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“É só um stories ou um postzinho”

Lucas Gavazza de Oliveira
fev. 18 - 2 min de leitura
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As redes sociais se tornaram parte integrante da nossa vida e muitas vezes, compartilhamos momentos de nossas vidas online, inclusive durante festas e feriados como o carnaval. No entanto, é importante estar ciente de que as postagens nas redes sociais podem influenciar em processos seletivos, já que os recrutadores podem pesquisar as contas dos candidatos antes de tomar decisões.

Em primeiro lugar, as postagens em redes sociais podem fornecer aos recrutadores uma visão mais completa da personalidade do candidato. Se as postagens mostram comportamentos inapropriados ou até mesmo ilegais, isso pode ser visto como um reflexo da conduta do candidato e afetar sua avaliação. Por isso, é importante ter cuidado com o que é postado e garantir que as postagens sejam adequadas e profissionais.

Além disso, as postagens nas redes sociais podem afetar a reputação de uma empresa. Se os funcionários estão postando imagens inapropriadas em festas, isso pode refletir negativamente na empresa e, consequentemente, prejudicar sua imagem e reputação. Os recrutadores, portanto, podem levar isso em consideração durante os processos seletivos e buscar candidatos que tenham uma conduta mais adequada.

Em suma, é importante estar ciente do impacto que as postagens nas redes sociais podem ter nos processos seletivos. As empresas podem usar essas informações para avaliar a personalidade e a conduta dos candidatos, além de verificar se sua reputação está em risco. É fundamental ter cuidado com o que é compartilhado online e garantir que as postagens sejam adequadas e profissionais


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