A produtividade não esta ligada à processo muito rígidos e controle da mão de obra, como muitos pensam.
Ao contrário, empresas que possuem mais flexibilidade possuem um rendimento muito maior.
Afinal, quem não quer trabalhar uma empresa como o Google e a Apple?
Construir um clima organizacional leve, remuneração digna dentro dos parâmetros do mercado acrescido de benefícios, relação amistosa entre empregado e empregador em conjunto a horas flexíveis de trabalho, e espaço físico (quando necessário) confortável, contribuem diretamente na capacidade produtiva.
Vivemos em um momento de disruptivo, inclusive de modelos organizacionais obsoletos!
Estimular o funcionário para trazer inovações ao processo, oferecer autonomia, reconhecer quando os profissionais trazem algo de relevante e inovador.
Tomando tais medidas cria -se um vínculo empático com a instituição, o funcionário não pensa que está prestando um serviço, pensa que faz parte da empresa. Este sentimento de pertencimento faz com que ele sempre esteja em busca de oferecer o seu melhor.