À medida que você avança em sua carreira e sobe a escada corporativa, seus relacionamentos com seus pares tendem a ficar mais complexos. Seus companheiros de equipe podem se tornar, de várias maneiras, seus concorrentes. Então se liguem nessas de três dicas para você navegar por esses relacionamentos confusos – e criticamente importantes.
🤝 Nem sempre espere amizade
Embora seja importante ser cordial (o mínimo que se espera de um Super Estagiário) há um limite para quanto vínculo emocional é saudável à medida que você cresce dentro do seu estágio. Seja amigável, mas tenha bom senso. O compartilhamento excessivo de informações pessoais pode causar conflito e constrangimento a longo prazo. E fuja de fofocas.
🗣 Conversas Informais (não tão informais assim)
Quando você está sendo considerado para ser efetivado, os líderes podem pedir a opinião de seus colegas sobre você. Geralmente vem camuflado de um diálogo informal e geralmente não é reconhecido como parte do processo formal de avaliação de desempenho, mas é importantíssimo. Por isso, nutra seus relacionamentos com os colegas e fique atento à forma como seus pares de time interagem com você no dia-a-dia de trabalho (seja presencial, híbrido ou remoto).📈 Avalie o cenário político (visão minimamente estratégica de negócios)
Avalie abertamente os comportamentos que são recompensados em sua organização. Importante você saber quem são as pessoas promovidas e o porquê. Você já sabe o motivo pelo qual fulano foi efetivado? Seja estratégico – negocie relacionamentos mutuamente benéficos com colegas que são favoráveis e influentes, e busque mentores (olha os mentores de novo aí) que tomem decisões e possam patrocinar seu desenvolvimento.Na AU, nós temos os nossos mentores e amamos! Na próxima pílula, eu vou te contar mais sobre o poder dos super mentores.