Bom dia, boa tarde, boa noite!
Essa publicação é a segunda parte do “O tão falado fit cultural”. Se você ainda não viu a primeira parte onde explico basicamente o que é o fit cultural, click no link abaixo para entender sobre o assunto.
https://comunidadedoestagio.com/blog/o-tao-falado-fit-cultural-parte
Bem, resumindo, o fit cultural é o encaixe da personalidade de uma pessoa com a cultura da empresa.
Conforme prometido, irei te dar o caminho das pedras para que possa identificar se a cultura da empresa está alinhada à sua personalidade e como fazer para se preparar para uma entrevista de emprego onde será analisado o fit cultural.
Ah, e pode ficar tranquilo que na verdade o perfil de uma pessoa nunca vai se encaixar 100% com a cultura da empresa. Mas quanto mais próximo melhor.
Você sabe o que quer?
Aqui vai uma palavrinha que é muito falado mas ao mesmo nível que é muito difícil de colocar em prática, AUTOCONHECIMENTO.
Sim, até aqui essa palavra te persegue pois ela é muito importante para o nosso desenvolvimento.
Primeira coisa que você tem a fazer é uma pequena lista, com:
- Seus valores: Quais são os valores que você mais preza?
- Seu jeito: Não gosta de usar roupas formais? Talvez as startup vai ser uma boa opção.
- Tipo de empresa: Formal ou informal? Verticalizada ou horizontalizada?
- Tamanho da empresa: Médio porte? Multinacional? Startup?
- Localidade: Quantos km entre a empresa e sua casa seria o ideal?
- Horários: Prefere horários pré-estabelecido (fixo) ou horários mais flexíveis?
- Salário: Qual sua pretensão?
Enfim, da pra se fazer mais perguntas e anotar.
E com tudo isso claro, ficará mais fácil pra você encontrar uma empresa que seja a sua "cara".
E como saber sobre a cultura da empresa?
Eu sei e entendo que quando estamos precisando, esse tal de "fit cultural" acaba passando despercebido pois o que queremos mesmo é um emprego, mas de nada adianta consegui emprego num lugar que vai te fazer infeliz.
Então se liga nessas dicas para entender sobre a cultura das empresas.
- Site da empresa: Procure pelo site e as redes sociais da empresa e olhe tudo o que puder, (missão, visão e valores também) quanto mais você entender como a empresa funciona melhor.
- Google: Não se limite apenas ao site e redes sociais. Pesquisa no google noticias sobre a empresa, o que tem se falo nos últimos dias, quem é o CEO e os líderes da empresa...
- Podcast: Até no podcast da pra saber sobre a empresa. Já sabendo quem é o CEO e os líderes, procure podcast onde eles estão sendo entrevistado, com certeza em algum momento eles irão falar sobre a empresa.
(Se não encontrar nada no podcast, tudo bem, faça as outras dicas.) - LinkedIn: Se conecta com pessoas da empresa (se for da mesma área que você almeja melhor), faça um networking e aos poucos vai perguntando sobre a empresa. Ex:
- Como é trabalhar na empresa x ?
- Como é o ambiente?
- Como é a convivência com os colegas de trabalho?
- Quais são os defeitos da empresa?
- O que você mudaria na empresa?
- O que te deixa mais feliz na empresa ?
- A empresa investe em educação?
- Como é a convivência entre líderes x liderados
Atenção: não é pra sair fazendo essas perguntas do nada, vai devagar, gerando uma assunto bacana e aos poucos fazendo algumas perguntas.
Entrevista
Ao chegar aqui, você já sabe que tem que pensar em o que quer e que tipo de empresa quer entrar. Sabe que precisa pesquisar sobre a cultura da empresa e entender como funciona.
Agora é hora de se preparar para entrevista.
Tem algumas perguntas que já pode ir treinando para não ser pego de surpresa e ficar sem saber o que responder na hora. Veja alguns exemplos:
Obs: Lembrando que o meu foco aqui é trazer perguntas para avaliar o fit cultural.
- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
- Como você lidaria com diferentes personalidades no local de trabalho?
- Se você tivesse vários projetos e tempo limitado, como você administraria suas prioridades?
- Por que deseja trabalhar conosco?
- O que te motiva na sua profissão?
- Você se considera mais produtivo em ambientes mais calmos ou agitados?
- Como você lida com feedbacks?
- Me conte algo que fez e sente orgulho por isso.
- Como você lida com falhas e decepções?
- Como você age quando alguém precisa de ajuda, mas você está envolvido com as suas responsabilidades e tem projetos para entregar?
- Você prefere liderar ou ser liderado?
- Como você lida com prazos apertados?
- Quem te inspira e porque?
- Me fale 2 habilidades que possui e acha que será essencial para desenvolver seu trabalho na empresa?
Esses são alguns de muitas perguntas que um recrutador pode fazer para entender se o candidato está alinhado a cultura da empresa.
Se você refletir sobre essas perguntas e anota-las se sairá na frente de muitos candidatos que nem sabe sobre esse "tal de fit cultural".
Última dica:
O recrutados sempre pergunta se o candidato tem alguma dúvida ou quer fazer uma pergunta. Não deixe essa oportunidade passar em branco.
Faça perguntas e se mostre interessado.
Você já pesquisou sobre a empresa, sabe dos seus valores e tal... Agora é a hora de mostrar ao recrutador o que você sabe sobre a empresa. Faça perguntas construtivas. Use esse tempo a seu favor!
Já sabendo disso, anote antecipadamente algumas perguntas que poderá fazer.
Use essas dicas que fará toda diferença na sua busca por estágio!
Espero que tenham gostado!
Se preparem bem para entrevista!