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Como evitar a frustração, elaborando um plano de carreira de forma assertiva e coerente?

Como evitar a frustração, elaborando um plano de carreira de forma assertiva e coerente?

 

Fala gente,tudo certo?

É comum escutarmos a respeito de planejamento todo final de ano,seja em relação a carreira ou não. E o segundo assunto em seguida é a frustração que muitos sabem que irão sentir,caso não consigam cumprir os seus objetivos e metas do próximo ano.

A questão é a seguinte: 

  • O que faremos?
  • Quando faremos?
  • Como faremos?

A questão secundária é:

  •  O que priorizar?

O raciocínio que precisa ter é o seguinte:

Para  entrar / sair da carreira ou profissão que está hoje, e ir em direção ao objetivo que deseja, o que é preciso e possível fazer hoje?

Nesse hora, é que irá surgir uma infinita lista de objetivos para serem feitos ,o que é natural né? A parte mais difícil é priorizar ,certo?

Antes mesmo de pensar o que colocar , é preciso ter consciência que :

  • Não existe a possibilidade ,ou se existe, é remota,de focar em várias coisas em simultâneo,pois quem foca em tudo ,não faz nada!
  • É justamente aí que ''mora o perigo'' e que se encontra posteriormente a frustração de não ter conseguido realizar o que você quer.
  • Saber que vida profissional e pessoal conversam entre si e que você não vive somente para trabalho. Então, haverão questões pessoais que precisarão ser consideradas,pois, implicará a carreira . E tudo bem,vida que segue! Mas coloque no seu planejamento,de preferência.

É primordial dentre tantos objetivos listados,priorizar um que irá nortear o seu foco profissional para o próximo ano e a partir disso, desmembrar ele em metas que deverão ser realizadas e que ajudarão a chegar ao seu objetivo principal.

                      Não esqueça que planejamento é um caminho!

É preciso também ter clareza, que o fato de você conseguir estipular suas metas para o ano que vem,não quer dizer necessariamente que seu objetivo também já será atingido no próximo ano ,pois, não podemos deixar de considerar o tempo no caso o, ''quando faremos''. Que cito lá no início do artigo, beleza? 

                                 Planejamento é um passo a passo!

 

 Alguns sinônimos de plano de carreira:

  • Plano de desenvolvimento individual (PDI)- utilizado pelas organizações
  • Plano de desenvolvimento profissional
  • Plano de transição profissional

Objetivos do planejamento:

  • Definir objetivos para o futuro.
  • Definir metas de curto,médio e longo prazo.
  • Construir plano de ação a partir da meta escolhida como prioridade, e  que irá te nortear durante os próximos 12 meses.

Independente do nome dado ao plano de carreira ,temos que entender da seguinte maneira:

  • Ter uma visão de futuro.
  • Traçar objetivos.
  • Definir metas.
  • Planejar como será executado.

Priorize  somente um objetivo para transformá-lo em metas, e conforme for passando o tempo e for executando-as , irá priorizar outros objetivos que também se tornarão metas e assim em diante...até chegar no objetivo principal que geralmente está nas metas de longo prazo.

Se ligou?

# Fica a dica!!

                                                                          

Ter uma visão de futuro

É você enxergar o que quer daqui a 12 meses,3 anos,5 anos,10 anos , por exemplo, e  traçar um estratégia de como executar em x tempo.

Pensar o que você quer para sua vida na totalidade, dividindo em:

  • Curto prazo (12 meses)
  • Médio prazo (até 3 anos,verá alguns profissionais considerando até 5 anos)
  • Longo prazo (até 5 anos,verá profissionais considerando até 10 anos)

 

Já perceberam que antigamente era mais fácil se pensar em metas a longo prazo ? 

Pararam para pensar, o motivo disso ser mais difícil hoje?

Então... até para fazer seu planejamento deve-se considerar que os tempos mudaram,por isso será mais eficaz considerarmos o mundo BANI quando se for pensar em visão de longo prazo, se torna mais interessante trabalhar o prazo de no máximo 5 anos,concorda?

Daqui a 10 anos,muita coisa pode rolar!

Também não é à toa que muita organizações entendem não fazer mais sentido ficar no comando das carreiras dos seus colaboradores,se nem elas sabem o que acontecerá no ano que vem, por mais que se tenha um planejamento,vivemos em um tempo em que tudo muda o tempo todo!

Já leu meu artigo que fala do mundo líquido ? Assim vai entender melhor outras questões que impactam o seu planejamento e visão de futuro.

#Bizu

BANI, o que é?

  • B = Brittle/Frágil – a ideia é que estamos suscetíveis a catástrofes a qualquer momento e todas as empresas construídas sobre bases frágeis podem desmoronar muito rapidamente.
  • A = Anxious/Ansioso – a ansiedade é um dos sintomas mais presentes na atualidade e isso se reflete também no mercado de trabalho. Estamos vivendo no limite e isso ocasiona um senso de urgência, que pode pautar muitas decisões.
  • N = Nonlinear/Não-linear – nesse período, vivemos em um mundo cujos eventos parecem desconectados e desproporcionais. Sem uma estrutura bem definida e padronizada, não é possível fazer organizações estruturadas. Logo, planejamentos  de longo prazo podem não fazer mais sentido.
  • I  = Incomprehensible/Incompreensível – a incompreensão é gerada quando tentamos encontrar respostas, mas as respostas não fazem sentido. Às certeza estão abaladas frente ao que desconhecemos. Dessa forma, precisamos entender que não temos o controle sobre tudo.

Transformar um objetivo em metas (priorize!)

  • Fazer com que esse objetivo se torne palpável,isso ajuda a trazer mais foco no planejamento.
  • Lembrar que: quem quer fazer tudo,não faz nada.

Para conseguir ,depois de escolher o objetivo que irá te nortear durante o próximo ano, em metas, é necessário utilizar as metas SMART conhece?

Esse site explica melhor o raciocínio que precisa ter para conseguir aplicar antes de criar o plano de ação,é essencial essa etapa,segue página:                       

                                 Metas SMART: o que são e como usá-las?

Planejar como será executado (plano de ação)

  • Ter noção da gestão do tempo que precisará ter (estipule prazos)
  • Definir o que será feito,quando,quem fará,em quanto tempo e quanto dinheiro será investido,se necessário.

Outra ferramenta que pode te ajudar a criar esse plano é: a 5W2H, conhece?

Essa página aborda as informações de forma que facilitará o seu entendimento, dessa etapa:

             O que é 5W2H e como ajuda a tirar seus planos do papel!

#outrobizu

Fique atento,pois, é normal que o plano de ação construído por você,venha ser ''atravessado'' por situações que poderão influenciar no prazos,por exemplo. O planejamento deve ser flexível , a vida é dinâmica. Mas, não pare de executar!

O plano de ação te leva ao encontro do compromisso firmado lá atrás,quando priorizou seu objetivo dentre outros.

Não esqueça!

E dilua suas metas,pois geralmente seu objetivo principal está no prazo longo,mas como se trata de plano de ação , é preciso começar escolher um  objetivo que estejam no curto  prazo para seguir uma coerência que traga resultados que permitirão alcançar os de longo.

Nada de pular etapas,o que vai influenciar no que você será ou conquistará daqui a 5 ou 10 anos serão as ações que começará a executar no seu primeiro ano (prazo curto de 12 meses), não existe milagre e sim resiliência!

Comece pelo começo !

 

O que você pode fazer pela sua carreira hoje?

Qual é o seu próximo passo na carreira? Planeje através desse conteúdo.

 

#Recomendaçõesfinais

O planejamento é dinâmico.

Analise se no decorrer do tempo, o que vem fazendo está surtindo efeito,caso não,replaneje o que for necessário,mexa nos prazos enfim... faça o que for necessário,mas faça!

O plano não pode ser uma coisa a parte na sua vida,arrume uma maneira de adequá-lo dentro da sua rotina,ele não pode ser simplesmente esquecido. Os prazos colocados nele precisam ser obedecidos e estar em concordância com o restante da sua rotina de vida e trabalho em geral.

#bizudeouro

Nada que escrevi aqui valerá, até mesmo se fizer um processo de orientação de carreira, se você depois disso tudo não executar o seu planejamento,então priorize,mas execute!

 

Esse artigo faz sentido para você?

 

Venho como orientadora de carreira aprendendo novas formas de aplicar processos de orientação,e dentro deles uma das etapas é o planejamento de carreira, que vem posteriormente a uma escolha ou tomada de decisão.

Esse artigo foi inspirado em todo conteúdo que venho absorvendo durante um novo curso de formação que faz parte do meu planejamento de carreira, para esse ano de 2021/ 2022 ,que faço com a Fabiana Abath,uma competente profissional da área.

O mais interessante nesse artigo, é que fica nítido como a Administração também traz um diferencial  através das ferramentas apresentadas aqui, e complementa de forma eficiente a Psicologia da Carreira.

Nos mostra como está presente nos processo de orientação de carreira no dias de hoje e como isso vem sendo implementado ,até mesmo nas organizações através da gestão da carreira ,por exemplo. Traz uma visão mais prática ,que gosto muito. E espero que você também !

 

                     Desenvolva-se!!

 

Inté...

 

 

 

 

Comunidade do Estágio
Laís Santiago
Laís Santiago Seguir

Estudante de Administração e Orientadora de Carreira | Apaixonada por Desenvolvimento Humano

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