Esse texto é em especial para aqueles que, assim como eu, amam uma teoria.
O que é a Teoria do Big Five?
O Big Five é uma teoria desenvolvida por psicólogos, e, de acordo com ela, é possível analisar a personalidade humana em 5 dimensões: abertura a novas experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade, e estabilidade emocional. Em inglês, esse modelo de fatores possui a sigla OCEAN(Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism). A teoria é o resultado de uma série de pesquisas feitas sobre comportamentos representativos de todas as características de personalidade que alguém possa ter; independente de culturas, crenças e momentos diferentes, a estrutura da personalidade gira em torno desses 5 domínios.
Empresas modernas vêm utilizando da Teoria do Big Five para fazer seu recrutamento e avaliar seus candidatos, mas, por que?
O primeiro ponto que cabe ser citado é: quando se sabe quais são os traços mais marcantes do candidato, é mais fácil colocá-lo em uma vaga mais apropriada ao seu perfil, e assim seu potencial é valorizado e não desperdiçado.
É possível fazer uma equipe de trabalho que se complete, isto é, que seus talentos sejam complementares e compatíveis. Inclusive, o clima dentro da empresa tende a ser melhor, pois se o trabalhador está em um cargo compatível à sua personalidade, ele se torna mais satisfeito com seu trabalho, vai explorar mais suas qualidades, não se sentirá desmotivado ou estressado frequentemente.
Fazer o que você ama no trabalho se torna uma motivação para o sucesso próprio e o sucesso da empresa.
A Teoria do Big Five é uma estratégia usada pelo RH(recursos humanos) das empresas, pois assim os processos seletivos são mais fáceis de organizar, é possível agilizar as etapas e separar o perfil de cada candidato de acordo com seus percentuais nos indicadores.
Cada um dos 5 fatores da Teoria possuem 6 facetas distintas. Vamos para cada uma delas:
Abertura a novas experiências- tendência a ser aberto a coisas novas, experiências estéticas, culturais e intelectuais. O indivíduo com alta pontuação nesse domínio caracteriza-se como imaginativo, artístico, curioso e com amplos interesses.
Suas facetas são:
- Fantasia- forte imaginação, criatividade;
- Estética- valoriza a arte e a beleza, ama música e poesia;
- Sentimentos- Sente suas emoções muito intensamente;
- Ações- Dispõe-se a explorar e experimentar novas atividades;
- Ideias- curiosidade intelectual,é interessado sempre em saber mais;
- Valores- pronto para explorar e avaliar seus próprios valores, sejam eles sociais, políticos ou religiosos.
Conscienciosidade- inclinação à organização, esforço e responsabilidade. O indivíduo com a pontuação alta nesse domínio é caracterizado como eficiente, organizado, autônomo e disciplinado.
Suas facetas são:
- Competência- facilidade em lidar com desafios e imprevistos;
- Ordem- organiza todas as tarefas;
- Senso de dever- Dogmático em seus valores;
- Realização/esforço- Motiva-se fortemente por metas;
- Autodisciplina- segue suas próprias regras e limita a distração;
- Deliberação- pensa muito bem antes de agir.
Extroversão- esse domínio se concentra na sociabilidade de onde as pessoas retiram sua energia, o indivíduo extrovertido é caracterizado como amigável, energético e entusiasmado.
Suas facetas são:
- Calorosidade- facilidade de aproximar-se de outras pessoas;
- Gregariedade- prefere companhia do que a solidão;
- Assertividade- Lidera e domina diversas situações;
- Atividade- Estilo de vida acelerado, enérgico;
- Buscador de entusiasmo- prefere o barulho do que o silêncio;
- Emoções positivas- inclinação para o otimismo.
Amabilidade- o perfil com pontuação alta nesse domínio age de modo cooperativo, menos egoísta possível. O indivíduo amável se caracteriza como tolerante, simpático e modesto.
Suas facetas são:
- Confiança- acredita na boa intenção dos outros;
- Simplicidade e sinceridade- se expressa de forma pura;
- Altruísmo- Se preocupa com o bem-estar dos outros;
- Conformidade- prefere ficar calado do que criar confusão;
- Modéstia- humilde quando fala de si;
- Empatia- simpático e se põe no lugar dos outros, a famosa expressão "não faça com os outros o que você não quer que façam com você.
Estabilidade emocional/ neuroticismo- último domínio, mas não menos importante, se baseia na falta de previsibilidade e consistência de suas emoções., ou seja, na falta de estabilidade emocional. Quando o indivíduo é instável emocionalmente, caracteriza-se como irritado, explosivo e impulsivo.
Suas facetas são:
- Ansiedade- tensão, inquietação;
- Hostilidade- tendência ao sentimento de raiva, amargura;
- Depressão- propensão a sintomas depressivos, como perda de energia, insônia, dificuldade de concentração e achar prazer em algo;
- Autoconsciência- sente vergonha de si quando está ao redor dos outros;
- Impulsividade- incapacidade de controlar seus sentimentos;
- Vulnerabilidade- não sabe lidar com suas emoções, depende muito de terceiros como apoio.
E aí? Gostou e quer saber sua pontuação e entender um pouco mais sobre seus próprios sentimentos e pensamentos?
Trouxe um link para você que ficou curioso, me conta sua pontuação nos comentários ;)
https://www.outofservice.com/bigfive/
Luana Lemos, Colunista Oficial