Nas últimas semanas, um fato lamentável aconteceu em uma faculdade. Três estudantes zombaram de uma colega de classe por ter mais de 40 anos e fizeram um vídeo sugerindo que ela deveria estar aposentada. Infelizmente, esse comportamento preconceituoso é um reflexo de uma sociedade que ainda tem muito a avançar no que diz respeito ao respeito à diversidade.
É extremamente triste e preocupante ver esse tipo de comportamento acontecendo em uma faculdade. O preconceito etário é uma realidade que muitas pessoas enfrentam em diversas áreas da vida, incluindo a educação e o mercado de trabalho. infelizmente, a idade ainda é vista como um fator limitador para algumas pessoas, o que é completamente equivocado. A idade não tem relação direta com a capacidade de uma pessoa de aprender, contribuir e crescer.
O etarismo é também um tema que merece atenção e reflexão no mundo corporativo. Infelizmente, muitas empresas ainda têm preconceitos com relação à idade dos profissionais e acabam deixando de aproveitar todo o potencial de talentos experientes e maduros.
Esse tipo de discriminação não só é injusto, como também pode ter um impacto negativo na empresa. Ao limitar a contratação a profissionais jovens, as empresas perdem a oportunidade de contar com as habilidades, experiências e perspectivas únicas que os trabalhadores com mais idade podem oferecer. Por isso, é importante considerar a contratação de profissionais acima dos 40 anos. A seguir, listarei pelo menos cinco vantagens de se contratar profissionais mais maduros:
1. Habilidade de lidar com a pressão: Os profissionais mais experientes têm uma capacidade maior de lidar com pressões e desafios, graças à sua vivência profissional. Eles sabem como manter a calma em situações críticas e tomar decisões assertivas.
2. Conhecimento especializado: Profissionais mais velhos muitas vezes têm uma riqueza de conhecimentos especializados em suas áreas de atuação, graças à sua longa carreira. Isso pode ser valioso para a empresa, especialmente em setores que requerem uma expertise específica.
3. Resiliência: Profissionais mais velhos geralmente são mais resilientes e têm uma maior capacidade de se adaptar a mudanças. Eles passaram por diversas situações ao longo da carreira e têm uma visão mais ampla sobre a dinâmica do mercado de trabalho.
4. Networking: Profissionais mais maduros geralmente têm uma rede de contatos mais ampla, graças às suas conexões profissionais estabelecidas ao longo do tempo. Isso pode ser útil para a empresa, especialmente em termos de parcerias e relacionamentos de negócios.
5. Lealdade: Profissionais mais experientes tendem a ter uma maior fidelidade à empresa, pois já passaram por diversas experiências ao longo da carreira e sabem o que procuram em um empregador. Isso pode ser benéfico para a empresa, especialmente em termos de retenção de talentos.
Em suma, as vantagens de contratar profissionais acima dos 40 anos são muitas. Esses profissionais trazem uma riqueza de experiência, conhecimento e perspectivas que podem ser inestimáveis para a empresa. Portanto, é importante que as empresas reconsiderem seus preconceitos em relação à idade e valorizem os profissionais pelo que eles têm a oferecer, independentemente de sua idade.
Mais do que nunca, é fundamental que lutemos contra o preconceito e a discriminação em todas as suas formas. Devemos nos esforçar para criar um ambiente inclusivo e acolhedor em nossas empresas e faculdades, onde todas as pessoas possam ter a oportunidade de aprender e crescer juntas, independentemente de sua idade, gênero, raça ou qualquer outra característica. Juntos, podemos construir uma sociedade mais justa e igualitária.