![\"Full](\"https://media4.giphy.com/media/dpSrm4cwUmCeQ/giphy.gif?cid=ecf05e47vqim29y10h3sbcso7gcbu0yz55ilycykzd21wjuq&rid=giphy.gif\")
Bom dia, boa tarde, boa noite!
Essa publicação é a segunda parte do “O tão falado fit cultural”. Se você ainda não viu a primeira parte onde explico basicamente o que é o fit cultural, click no link abaixo para entender sobre o assunto.
https://comunidadedoestagio.com/blog/o-tao-falado-fit-cultural-parte
Bem, resumindo, o fit cultural é o encaixe da personalidade de uma pessoa com a cultura da empresa.
Conforme prometido, irei te dar o caminho das pedras para que possa identificar se a cultura da empresa está alinhada à sua personalidade e como fazer para se preparar para uma entrevista de emprego onde será analisado o fit cultural.
Ah, e pode ficar tranquilo que na verdade o perfil de uma pessoa nunca vai se encaixar 100% com a cultura da empresa. Mas quanto mais próximo melhor.
Aqui vai uma palavrinha que é muito falado mas ao mesmo nível que é muito difícil de colocar em prática, AUTOCONHECIMENTO.
Sim, até aqui essa palavra te persegue pois ela é muito importante para o nosso desenvolvimento.
Primeira coisa que você tem a fazer é uma pequena lista, com:
Enfim, da pra se fazer mais perguntas e anotar.
E com tudo isso claro, ficará mais fácil pra você encontrar uma empresa que seja a sua \"cara\".
Eu sei e entendo que quando estamos precisando, esse tal de \"fit cultural\" acaba passando despercebido pois o que queremos mesmo é um emprego, mas de nada adianta consegui emprego num lugar que vai te fazer infeliz.
Então se liga nessas dicas para entender sobre a cultura das empresas.
Atenção: não é pra sair fazendo essas perguntas do nada, vai devagar, gerando uma assunto bacana e aos poucos fazendo algumas perguntas.
Ao chegar aqui, você já sabe que tem que pensar em o que quer e que tipo de empresa quer entrar. Sabe que precisa pesquisar sobre a cultura da empresa e entender como funciona.
Agora é hora de se preparar para entrevista.
Tem algumas perguntas que já pode ir treinando para não ser pego de surpresa e ficar sem saber o que responder na hora. Veja alguns exemplos:
Obs: Lembrando que o meu foco aqui é trazer perguntas para avaliar o fit cultural.
Esses são alguns de muitas perguntas que um recrutador pode fazer para entender se o candidato está alinhado a cultura da empresa.
Se você refletir sobre essas perguntas e anota-las se sairá na frente de muitos candidatos que nem sabe sobre esse \"tal de fit cultural\".
O recrutados sempre pergunta se o candidato tem alguma dúvida ou quer fazer uma pergunta. Não deixe essa oportunidade passar em branco.
Faça perguntas e se mostre interessado.
Você já pesquisou sobre a empresa, sabe dos seus valores e tal... Agora é a hora de mostrar ao recrutador o que você sabe sobre a empresa. Faça perguntas construtivas. Use esse tempo a seu favor!
Já sabendo disso, anote antecipadamente algumas perguntas que poderá fazer.
Use essas dicas que fará toda diferença na sua busca por estágio!
Espero que tenham gostado!
Se preparem bem para entrevista!
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Essa publicação é a segunda parte do “O tão falado fit cultural”. Se você ainda não viu a primeira parte onde explico basicamente o que é o fit cultural, click no link abaixo para entender sobre o assunto.
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Bem, resumindo, o fit cultural é o encaixe da personalidade de uma pessoa com a cultura da empresa.
Conforme prometido, irei te dar o caminho das pedras para que possa identificar se a cultura da empresa está alinhada à sua personalidade e como fazer para se preparar para uma entrevista de emprego onde será analisado o fit cultural.
Ah, e pode ficar tranquilo que na verdade o perfil de uma pessoa nunca vai se encaixar 100% com a cultura da empresa. Mas quanto mais próximo melhor.
Aqui vai uma palavrinha que é muito falado mas ao mesmo nível que é muito difícil de colocar em prática, AUTOCONHECIMENTO.
Sim, até aqui essa palavra te persegue pois ela é muito importante para o nosso desenvolvimento.
Primeira coisa que você tem a fazer é uma pequena lista, com:
Enfim, da pra se fazer mais perguntas e anotar.
E com tudo isso claro, ficará mais fácil pra você encontrar uma empresa que seja a sua \"cara\".
Eu sei e entendo que quando estamos precisando, esse tal de \"fit cultural\" acaba passando despercebido pois o que queremos mesmo é um emprego, mas de nada adianta consegui emprego num lugar que vai te fazer infeliz.
Então se liga nessas dicas para entender sobre a cultura das empresas.
Atenção: não é pra sair fazendo essas perguntas do nada, vai devagar, gerando uma assunto bacana e aos poucos fazendo algumas perguntas.
Ao chegar aqui, você já sabe que tem que pensar em o que quer e que tipo de empresa quer entrar. Sabe que precisa pesquisar sobre a cultura da empresa e entender como funciona.
Agora é hora de se preparar para entrevista.
Tem algumas perguntas que já pode ir treinando para não ser pego de surpresa e ficar sem saber o que responder na hora. Veja alguns exemplos:
Obs: Lembrando que o meu foco aqui é trazer perguntas para avaliar o fit cultural.
Esses são alguns de muitas perguntas que um recrutador pode fazer para entender se o candidato está alinhado a cultura da empresa.
Se você refletir sobre essas perguntas e anota-las se sairá na frente de muitos candidatos que nem sabe sobre esse \"tal de fit cultural\".
O recrutados sempre pergunta se o candidato tem alguma dúvida ou quer fazer uma pergunta. Não deixe essa oportunidade passar em branco.
Faça perguntas e se mostre interessado.
Você já pesquisou sobre a empresa, sabe dos seus valores e tal... Agora é a hora de mostrar ao recrutador o que você sabe sobre a empresa. Faça perguntas construtivas. Use esse tempo a seu favor!
Já sabendo disso, anote antecipadamente algumas perguntas que poderá fazer.
Use essas dicas que fará toda diferença na sua busca por estágio!
Espero que tenham gostado!
Se preparem bem para entrevista!
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Nessa publicação vou trazer para vocês o que é o fit cultural, como identificar a cultura da empresa e como você pode se preparar para se sair bem numa entrevista onde o recrutador está avaliando se o seu fit cultural.
Primeiro vou te fazer uma pergunta:
Você já foi numa festa que não gostou ?
Por mais que tentasse se divertir não conseguiu por que o ambiente não estava legal, alguma coisa te incomodava?
Vamos imaginar a seguinte situação:
Você gosta de rock e foi em uma festa que o ambiente era de samba. Não tem nada haver rock com samba né, mas foi por que precisava se divertir, distrair a mente e na sua cidade não tinha nenhuma outra opção de entretenimento.
Ao chegar lá, você tentou se enturmar, divertir e curtir a festa. Fez o que podia! Até que percebeu que por mais resiliente que fosse era impossível se divertir num local que não refletia a sua personalidade.
É como se naquele lugar você não era você.
![\"bored](\"https://media1.giphy.com/media/FE6d4lGnt3Rq8/giphy.gif?cid=ecf05e47xbdcxq9pujq0lxly6hkqwqoxophhnzzwps35rmkh&rid=giphy.gif\")
Por fim, desistiu e foi embora.
Agora vamos deixar esse exemplo aqui e ir para o significado de fit cultural e depois retornamos nele.
Fit cultural, um termo muito utilizado no mundo do rh ao recrutar um novo colaborador, mas afinal, o que quer dizer exatamente fit cultural ?
Podemos definir cultura organizacional ou cultura empresarial como a união de regras, hábitos, crenças e valores que, de uma forma ou de outra, são compartilhadas por pessoas e/ou grupos que moldam uma instituição, que por sua vez são capazes de controlar a maneira como eles interagem com seu ambiente e entre si. Ou seja, o comportamento da empresa vai depender do comportamento e de como suas normas são aplicadas por os seus membros.
Para entender mais a fundo sobre o significado dessa cultura segue o link https://www.significadosbr.com.br/cultura-organizacional
A cultura da empresa também pode ser definida através da forma como é a corporação, se é mais rígida, verticalizada, possui dress code, e horários pré estabelecidos ou é um ambiente mais informal com horários flexíveis e horizontalizadas.
![](\"//5efce21e120dc77e32455754.static-01.com/l/images/74740c53d1406793d49d555b1fad3857c6019539.png\")
Fit quando traduzido para o português quer dizer encaixe.
Portanto o fit cultural é o encaixe de perfil do futuro colaborador com a cultura da empresa.
Lembra daquela situação problema que imaginamos acima? Vamos a ela agora.
Como que você, sendo de rock, irá conseguir se divertir no ambiente de samba ? Posso dizer que é quase impossível!
E é isso que acontece quando uma pessoa entra numa empresa que não encaixa com o seu perfil. Ela tenta, faz amizades, tenta mudar o seu jeito de trabalhar, de pensar, é resiliente e vai até onde dá. Até que percebe que não está se encaixando naquele ambiente, naquela empresa.
É como se ali não estivesse sendo ela mesma.
![\"artesanato](\"https://media3.giphy.com/media/xkhhGvHKbBHDHGZmIs/giphy.gif?cid=ecf05e47b8bg4zg163mo9qn4gqrk5m9zpg5dboaea86krz6v&rid=giphy.gif\")
Para que possamos desenvolver um bom trabalho, precisamos nos sentir bem com o ambiente que estamos e com as pessoas.
Por isso que as empresas hoje valorizam tanto a entrevista por fit cultural, tendo assim as soft skills um peso maior que os hard skills (dependendo da situação) pois as pessoas precisam se encaixar com aquela organização. Assim as duas partes saem ganhando.
![\"Season](\"https://media4.giphy.com/media/l1J9qrAVNHt1bDi2A/giphy.gif?cid=ecf05e47iyonix2z89htwuzq93ychyr5zwu9ujerg5fza4hn&rid=giphy.gif\")
E como eu, candidato, posso identificar se a cultura da empresa se encaixa com os meus valores ?
Bem, vou te dar umas dicas mas isso vai ser assunto do próximo post, pois esse aqui está ficando muito grande.
Espero que tenham entendido sobre o assunto, qualquer dúvida pode perguntar.
Te vejo no próximo post.
Até lá!
Se você está em busca de estágio ou emprego mesmo, muito provavelmente já ouviu falar sobre fit cultural.
Nessa publicação vou trazer para vocês o que é o fit cultural, como identificar a cultura da empresa e como você pode se preparar para se sair bem numa entrevista onde o recrutador está avaliando se o seu fit cultural.
Primeiro vou te fazer uma pergunta:
Você já foi numa festa que não gostou ?
Por mais que tentasse se divertir não conseguiu por que o ambiente não estava legal, alguma coisa te incomodava?
Vamos imaginar a seguinte situação:
Você gosta de rock e foi em uma festa que o ambiente era de samba. Não tem nada haver rock com samba né, mas foi por que precisava se divertir, distrair a mente e na sua cidade não tinha nenhuma outra opção de entretenimento.
Ao chegar lá, você tentou se enturmar, divertir e curtir a festa. Fez o que podia! Até que percebeu que por mais resiliente que fosse era impossível se divertir num local que não refletia a sua personalidade.
É como se naquele lugar você não era você.
Por fim, desistiu e foi embora.
Agora vamos deixar esse exemplo aqui e ir para o significado de fit cultural e depois retornamos nele.
Fit cultural, um termo muito utilizado no mundo do rh ao recrutar um novo colaborador, mas afinal, o que quer dizer exatamente fit cultural ?
Podemos definir cultura organizacional ou cultura empresarial como a união de regras, hábitos, crenças e valores que, de uma forma ou de outra, são compartilhadas por pessoas e/ou grupos que moldam uma instituição, que por sua vez são capazes de controlar a maneira como eles interagem com seu ambiente e entre si. Ou seja, o comportamento da empresa vai depender do comportamento e de como suas normas são aplicadas por os seus membros.
Para entender mais a fundo sobre o significado dessa cultura segue o link https://www.significadosbr.com.br/cultura-organizacional
A cultura da empresa também pode ser definida através da forma como é a corporação, se é mais rígida, verticalizada, possui dress code, e horários pré estabelecidos ou é um ambiente mais informal com horários flexíveis e horizontalizadas.
Fit quando traduzido para o português quer dizer encaixe.
Portanto o fit cultural é o encaixe de perfil do futuro colaborador com a cultura da empresa.
Lembra daquela situação problema que imaginamos acima? Vamos a ela agora.
Como que você, sendo de rock, irá conseguir se divertir no ambiente de samba ? Posso dizer que é quase impossível!
E é isso que acontece quando uma pessoa entra numa empresa que não encaixa com o seu perfil. Ela tenta, faz amizades, tenta mudar o seu jeito de trabalhar, de pensar, é resiliente e vai até onde dá. Até que percebe que não está se encaixando naquele ambiente, naquela empresa.
É como se ali não estivesse sendo ela mesma.
Para que possamos desenvolver um bom trabalho, precisamos nos sentir bem com o ambiente que estamos e com as pessoas.
Por isso que as empresas hoje valorizam tanto a entrevista por fit cultural, tendo assim as soft skills um peso maior que os hard skills (dependendo da situação) pois as pessoas precisam se encaixar com aquela organização. Assim as duas partes saem ganhando.
E como eu, candidato, posso identificar se a cultura da empresa se encaixa com os meus valores ?
Bem, vou te dar umas dicas mas isso vai ser assunto do próximo post, pois esse aqui está ficando muito grande.
Espero que tenham entendido sobre o assunto, qualquer dúvida pode perguntar.
Te vejo no próximo post.
Até lá!
Quando você está buscando por uma oportunidade, tem o hábito de pesquisar pela cultura da empresa? Quando é convidado para participar de uma entrevista, você estuda sobre a missão, visão e valores da mesma?
Se a resposta for sim; esse é o caminho certo!
Se a resposta for não; sua visão tenderá a mudar a partir de agora!
Muitos candidatos, independente do cargo e nível hierárquico, cometem esse equívoco e acabam se candidatando em vagas de empresas que não vão de encontro ao seu propósito e valores pessoais. E o que acaba acontecendo com frequência é a frustração, desmotivação, falta de engajamento, até levando ao desligamento em determinados casos.
Conhecer a cultura organizacional vai muito além de saber as regras, diretrizes e hábitos do local que irá exercer sua função. É conseguir prever também:
📌 oportunidades de crescimento;
📌desenvolvimento pessoal e profissional;
📌ambiente agradável;
📌possibilidade de autonomia e participação nas decisões;
entre outros fatores que podem ser relevantes para você.
O importante é estar preparado e consciente para ingressar em um novo desafio!
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Se a resposta for sim; esse é o caminho certo!
Se a resposta for não; sua visão tenderá a mudar a partir de agora!
Muitos candidatos, independente do cargo e nível hierárquico, cometem esse equívoco e acabam se candidatando em vagas de empresas que não vão de encontro ao seu propósito e valores pessoais. E o que acaba acontecendo com frequência é a frustração, desmotivação, falta de engajamento, até levando ao desligamento em determinados casos.
Conhecer a cultura organizacional vai muito além de saber as regras, diretrizes e hábitos do local que irá exercer sua função. É conseguir prever também:
📌 oportunidades de crescimento;
📌desenvolvimento pessoal e profissional;
📌ambiente agradável;
📌possibilidade de autonomia e participação nas decisões;
entre outros fatores que podem ser relevantes para você.
O importante é estar preparado e consciente para ingressar em um novo desafio!
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